Art. 289 del Código del Trabajo

Art. 289. Serán consideradas prácticas antisindicales L. 19.069 del empleador, las acciones que atenten contra la libertad Art. 65 sindical, entendiéndose por tales, entre otras, las siguientes: a) Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a L. 19.759 recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante Art. único, Nº 75, amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del letra a) cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de un sindicato; ejecutar maliciosamente actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato o despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes; b) Negarse a proporcionar a l os dirigentes del o de los L. 19.759 sindicatos base la información a que se refieren los Art. único, Nº 75, artículos 315 y 317; letra b) c) Ofrecer u otorgar benefici os especiales que L. 19.759 signifiquen desestimular la formación de un sindicato; Art. único, Nº 75, d) Realizar alguna de las acciones indicadas en las letras letra b) precedentes, a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente; e) Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores L. 19.759 ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los Art. único, Nº 75, diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a letra b) otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones; f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo haya decretado la separación provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 174; g) Ejercer discriminaciones inde bidas entre trabajadores L. 19.759 que signifiquen incentivar o desestimular la afiliación o Art. único, Nº 75, desafiliación sindical; letras b) y c) h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo lo dispuesto en el inciso final del artículo 322 de este Código. No constituye práctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador, e i) No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o aportes sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensión de conformidad al artículo 322, cuando este proceda.