Cómo Calcular tu Finiquito en Chile 2025: Guía Completa
Todo lo que necesitas saber para calcular correctamente tu finiquito laboral. Fórmulas, ejemplos y una calculadora gratuita con inteligencia artificial.
1. ¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento legal que pone fin a la relación laboral entre un trabajador y su empleador en Chile. Según el Código del Trabajo (Art. 177), debe ser firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, o secretario municipal).
Este documento detalla todas las prestaciones que el empleador debe pagar al trabajador al momento del término del contrato.
2. Componentes del Finiquito
Un finiquito completo incluye los siguientes conceptos:
Sueldo pendiente
Días trabajados del mes en curso que no se han pagado.
Vacaciones proporcionales
15 días hábiles por año. Se pagan los días no utilizados.
Indemnización por años de servicio
30 días por año trabajado (tope 11 años). Solo en ciertos tipos de despido.
Indemnización sustitutiva aviso previo
30 días de sueldo si no se dio aviso con 30 días de anticipación.
Gratificación proporcional
Parte proporcional de la gratificación anual.
Feriados proporcionales
Días feriados que caen en el período trabajado.
3. Indemnización por Años de Servicio
La indemnización por años de servicio no siempre aplica. Depende del tipo de despido:
Causales que SÍ dan derecho a indemnización:
- Art. 161: Necesidades de la empresa
- Art. 161: Desahucio (solo para ciertos cargos)
- Despido injustificado declarado por tribunal
Causales que NO dan derecho a indemnización:
- Art. 160: Despido por causa grave (incumplimiento, abandono, etc.)
- Art. 159 N°1: Mutuo acuerdo
- Art. 159 N°2: Renuncia voluntaria
- Art. 159 N°4: Vencimiento del plazo (contrato a plazo fijo)
Fórmula de Indemnización
Indemnización = (Sueldo mensual) × (Años trabajados)Tope: Máximo 11 años y sueldo base máximo de 90 UF (~$3.500.000 CLP).
4. Vacaciones Proporcionales
Por ley, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si no las usaste, deben pagarse.
Fórmula de Vacaciones Proporcionales
Vacaciones = (Sueldo mensual / 30) × (15 / 12) × Meses trabajadosEsto equivale a 1.25 días de vacaciones por cada mes trabajado.
5. Ejemplo Práctico de Cálculo
Veamos un ejemplo concreto:
Datos del trabajador:
- Sueldo: $800.000 CLP
- Fecha ingreso: 1 de marzo 2022
- Fecha término: 15 de diciembre 2025
- Causal: Art. 161 (necesidades de la empresa)
- Vacaciones pendientes: 5 días
Cálculo:
6. Errores Comunes del Empleador
Estos son los errores más frecuentes que cometen los empleadores al calcular finiquitos:
No incluir la gratificación proporcional
Calcular mal los años de servicio (fracciones)
No pagar el aviso previo cuando corresponde
Descontar AFP/Salud del finiquito (solo aplica al sueldo pendiente)
No considerar bonos habituales en la base de cálculo
Pagar fuera del plazo de 10 días hábiles
7. Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
Puedes no firmarlo si no estás de acuerdo con los montos. El empleador debe consignar el pago en la Inspección del Trabajo. Tienes hasta 60 días hábiles para reclamar.
¿Debo pagar impuestos por el finiquito?
Las indemnizaciones por años de servicio están exentas hasta cierto monto. El sueldo pendiente y vacaciones sí tributan como remuneración normal.
¿Qué hago si el empleador no paga?
Puedes denunciar en la Inspección del Trabajo o demandar en el Juzgado del Trabajo. El empleador puede ser multado y deberá pagar recargos.
¿El finiquito debe ser ante notario?
Debe ser firmado ante ministro de fe: notario, inspector del trabajo, secretario municipal, o presidente del sindicato. Sin esto, el finiquito no tiene validez.