Despido Injustificado en Chile 2025: Tus Derechos y Cómo Reclamar
Si fuiste despedido sin una causa justificada, tienes derecho a indemnización con recargos. Conoce tus derechos y cómo exigirlos.
1. ¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo invocando una causal que no corresponde, no existe, o que el tribunal declara improcedente. Está regulado en los artículos 159, 160, 161 y 168 del Código del Trabajo.
Si el empleador no puede probar la causal invocada, el despido será declarado injustificado y deberá pagar indemnización con recargos legales.
2. Causales que NO Justifican un Despido
Estas son causales que los empleadores usan frecuentemente pero que los tribunales suelen rechazar:
Bajo rendimiento sin evaluaciones previas documentadas
Atrasos menores sin sistema de amonestaciones previo
Necesidades de la empresa sin respaldo económico real
Falta de confianza sin hechos concretos que la acrediten
Incumplimiento grave sin pruebas suficientes
Abandono de trabajo cuando solo hubo inasistencias justificadas
3. Tus Derechos como Trabajador Despedido
Si el despido es declarado injustificado, tienes derecho a:
Indemnización por años de servicio
30 días de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años.
Recargo sobre la indemnización
30%, 50% u 80% adicional según la gravedad de la infracción.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
30 días de sueldo si no te dieron aviso con 30 días de anticipación.
Vacaciones y feriados proporcionales
Días de vacaciones no utilizados deben pagarse.
4. Recargos del 30%, 50% y 80%
La ley establece recargos sobre la indemnización según el tipo de infracción del empleador:
Tabla de Recargos
Recargo del 30%
Cuando el despido es declarado injustificado por causales de los artículos 159 o 160.
Recargo del 50%
Cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa (Art. 161) y el tribunal la declara improcedente.
Recargo del 80%
Cuando el despido es además calificado como indebido (sin fundamento real) o el empleador no paga oportunamente.
El recargo se aplica sobre el monto total de la indemnización por años de servicio.
5. Cómo Demandar por Despido Injustificado
Sigue estos pasos para reclamar tus derechos:
Reúne pruebas
Contrato, liquidaciones, carta de despido, correos, testigos, evaluaciones de desempeño.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Gratuito y rápido. Puede lograr una conciliación con el empleador.
Demanda en Juzgado del Trabajo
Si no hay acuerdo, debes demandar. Puedes hacerlo con o sin abogado.
Audiencia preparatoria
El juez intenta conciliación. Si no hay acuerdo, se fija audiencia de juicio.
Juicio y sentencia
El tribunal resuelve si el despido fue justificado o no, y ordena indemnizaciones.
6. Documentos que Necesitas
Para demandar por despido injustificado, debes reunir:
Contrato de trabajo (original o copia)
Últimas 6 liquidaciones de sueldo
Carta de despido con la causal invocada
Finiquito (si lo firmaste) o constancia de no pago
Correos electrónicos o documentos relevantes
7. Preguntas Frecuentes
¿Puedo demandar si firmé el finiquito?
Sí, si firmaste con reserva de derechos o si el finiquito tiene vicios (falta de ministro de fe, montos incorrectos). El plazo sigue siendo 60 días hábiles.
¿Necesito abogado para demandar?
No es obligatorio en primera instancia. Puedes presentar la demanda personalmente o con la asistencia gratuita de la Corporación de Asistencia Judicial.
¿Cuánto demora el juicio laboral?
En promedio entre 3 y 8 meses, dependiendo del tribunal y la complejidad del caso. La mayoría termina en conciliación.
¿Qué pasa si el empleador no tiene dinero para pagar?
Puedes embargar bienes del empleador o de los socios si es una sociedad. También puedes inscribir la deuda en el boletín comercial.