Ley 40 Horas Chile: Cuándo Entra en Vigencia y Cómo te Afecta
La Ley 21.561 reduce la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales. La implementación es gradual: ya estamos en 44 horas y llegaremos a 40 horas en 2028.
1. ¿Qué es la Ley 40 Horas?
La Ley 21.561, conocida como 'Ley de las 40 Horas', fue promulgada el 14 de abril de 2023 y modifica el Código del Trabajo para reducir gradualmente la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales.
Esta ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo mayor tiempo para la familia, descanso y actividades personales, sin reducir el salario mensual.
2. Cronograma de Implementación
La reducción de jornada es gradual para permitir que las empresas se adapten:
44 horas
Primera reducción ya implementada
42 horas
Segunda reducción en dos años
40 horas
Jornada definitiva de 40 horas
3. ¿Quiénes Están Excluidos?
La Ley 40 Horas NO aplica a todos los trabajadores. Están excluidos:
Trabajadores de casa particular
Mantienen jornada especial de 45 horas (puertas adentro) o 12 horas diarias (puertas afuera).
Gerentes y administradores
Trabajadores con poderes de administración o que no tienen supervisión directa.
Trabajadores sin jornada ordinaria
Quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata.
Deportistas profesionales
Regidos por normativa especial.
Teletrabajadores con jornada libre
Quienes distribuyen libremente su jornada.
Si tienes dudas sobre si aplica a tu caso, consulta en la Dirección del Trabajo o usa nuestro chat legal.
4. Cómo Calcular tu Nueva Jornada
Para calcular tu nueva jornada diaria, divide las horas semanales por los días que trabajas:
Fórmula
Jornada diaria = Horas semanales ÷ Días de trabajoEjemplo: 44 horas ÷ 5 días = 8,8 horas = 8 horas 48 minutos por día
| Días/semana | Jornada 44 hrs | Jornada 42 hrs | Jornada 40 hrs |
|---|---|---|---|
| 5 días | 8 hrs 48 min | 8 hrs 24 min | 8 hrs |
| 6 días | 7 hrs 20 min | 7 hrs | 6 hrs 40 min |
5. Obligaciones del Empleador
El empleador debe cumplir con las siguientes obligaciones:
- Reducir la jornada según el cronograma legal
- Mantener el mismo sueldo mensual (no reducir)
- Modificar los contratos de trabajo si es necesario
- Ajustar los sistemas de control de asistencia
- Respetar los tiempos de colación (no incluidos en jornada)
- Informar a los trabajadores sobre los cambios
6. Bandas Horarias y Flexibilidad
La ley introduce nuevas opciones de flexibilidad horaria:
Bandas horarias
El trabajador puede elegir iniciar su jornada dentro de un rango de 2 horas definido por el empleador.
Jornada 4x3
Posibilidad de trabajar 4 días intensivos y descansar 3, con acuerdo del trabajador.
Compensación de horas
Hasta 5 horas semanales pueden compensarse con tiempo libre en lugar de pago extra.
La flexibilidad requiere acuerdo entre trabajador y empleador. No puede ser impuesta unilateralmente.
7. Qué Hacer si No se Cumple la Ley
Si tu empleador no respeta la jornada legal, tienes opciones:
Solicitar por escrito
Pide formalmente a tu empleador que ajuste la jornada. Guarda copia del documento.
Denunciar en Dirección del Trabajo
Puedes hacer la denuncia online en www.dt.gob.cl o presencialmente.
Fiscalización
La DT fiscalizará a la empresa y puede aplicar multas de 1 a 60 UTM.
Demanda laboral
En casos graves, puedes demandar en Tribunales del Trabajo.
Teléfono Dirección del Trabajo: 600 450 4000 (lunes a viernes, 9:00 a 18:00)
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La ley es clara: la reducción de jornada no puede implicar reducción del salario mensual. Si te bajan el sueldo, es ilegal.
¿Cuántas horas extras puedo hacer con la nueva ley?
El límite de horas extras se mantiene en 2 horas diarias, máximo 12 a la semana. Se pagan con recargo del 50% mínimo.
¿La ley aplica a trabajadores part-time?
Los trabajadores con jornada parcial (menos de 30 horas) mantienen su jornada actual. La ley afecta principalmente a jornadas completas.
¿Mi empleador puede obligarme a trabajar 4 días a la semana?
No. La jornada 4x3 es una opción que requiere acuerdo mutuo. El empleador no puede imponerla unilateralmente.