Ley Karin Chile 2025: Qué es, Obligaciones y Cómo Denunciar Acoso Laboral
La Ley Karin (21.643) protege a los trabajadores contra el acoso y la violencia laboral. Conoce tus derechos y cómo hacer valer la ley.
1. ¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin (Ley 21.643) es una normativa chilena que modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Está basada en el Convenio 190 de la OIT.
Se llama 'Ley Karin' en honor a Karin Salgado, funcionaria de salud que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral sistemático en el Hospital Herminda Martín de Chillán.
2. Conductas que Sanciona la Ley
La Ley Karin sanciona las siguientes conductas:
Acoso laboral: Conductas reiteradas de agresión u hostigamiento que menoscaban la dignidad del trabajador
Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral
Violencia en el trabajo: Conductas que afecten física o psicológicamente al trabajador, ejercidas por terceros ajenos a la empresa
Discriminación: Distinciones o exclusiones basadas en motivos de raza, sexo, religión, opinión política, etc.
Represalias: Acciones contra trabajadores que denuncien o participen en investigaciones de acoso
Conductas de jefaturas: Abuso de autoridad, asignación de tareas denigrantes o imposibles
3. Obligaciones del Empleador
Toda empresa en Chile debe cumplir con estas obligaciones:
Protocolo de prevención
Documento que establece medidas para prevenir el acoso y violencia laboral. Debe socializarse con todos los trabajadores.
Canal de denuncia
Mecanismo confidencial para que los trabajadores puedan denunciar. Puede ser interno o a través del sindicato.
Procedimiento de investigación
Proceso claro y con plazos definidos para investigar las denuncias (máximo 30 días).
Atención psicológica
Garantizar atención de salud mental a las víctimas durante y después de la investigación.
Capacitación
Programas de formación para trabajadores y especialmente para jefaturas sobre prevención.
4. ¿A Quiénes Protege la Ley?
La Ley Karin tiene un alcance amplio de protección:
Personas Protegidas
- Trabajadores con contrato (todos los tipos)
- Trabajadores en período de prueba
- Practicantes y estudiantes en formación
- Trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas
5. Cómo Denunciar Acoso Laboral
Si eres víctima de acoso o violencia laboral, sigue estos pasos:
Documenta los hechos
Guarda correos, mensajes, grabaciones (donde sea legal) y anota fechas, testigos y detalles.
Denuncia internamente
Usa el canal de denuncia de tu empresa. Deben responder en máximo 3 días hábiles.
Denuncia a la Inspección del Trabajo
Si la empresa no actúa o eres víctima de represalias, denuncia en la DT (online o presencial).
Solicita medidas de protección
Puedes pedir separación de espacios, cambio de funciones o teletrabajo mientras dure la investigación.
Busca apoyo
Tienes derecho a atención psicológica. También puedes contactar organizaciones de ayuda.
6. Sanciones y Multas
La Ley Karin establece sanciones tanto para el acosador como para la empresa:
Multas a la empresa
De 10 a 60 UTM ($600.000 a $3.600.000 aprox.) por no tener protocolo o no investigar.
Despido del acosador
El empleador puede y debe despedir por causal grave (Art. 160 N°1) al trabajador acosador.
Indemnización a la víctima
Si la víctima renuncia por acoso, puede demandar autodespido e indemnización completa.
Sanciones penales
En casos graves (acoso sexual, lesiones), pueden iniciarse acciones penales paralelas.
7. Preguntas Frecuentes
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y un mal jefe?
El acoso laboral requiere conductas reiteradas y sistemáticas que menoscaben la dignidad. Un mal jefe que da órdenes desagradables pero legítimas no necesariamente comete acoso.
¿Puedo denunciar si soy trabajador a honorarios?
La Ley Karin protege principalmente a trabajadores con contrato laboral. Los trabajadores a honorarios tienen menos protección, pero pueden denunciar en casos graves.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene protocolo?
La empresa está en infracción. Puedes denunciar a la Inspección del Trabajo, que fiscalizará y aplicará multas. La falta de protocolo no impide que denuncies el acoso.
¿Puedo grabar al acosador como prueba?
En Chile puedes grabar conversaciones en que participas. No puedes grabar conversaciones de terceros. Las grabaciones pueden ser prueba válida en juicio.